入職培訓是企業為使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解并接受公司的規章制度及行為規范；幫助新員工適應工作群體和工作規范，明確自己的崗位職責，工作方法和工作目標，掌握工作要領，盡快進入工作角色；鼓勵新員工充分發揮自己的潛能，形成積極向上的工作態度。因此上海納克組織了這次新員工入職拓展培訓。廣州體驗式拓展培訓專家-搏翱培訓為上海納克策劃了為期兩天的體驗式拓展培訓。

       在極限時速項目中，讓人印象最深刻的對話是“我能代替隊長做俯臥撐嗎？”“不行，因為他是隊長！”在極限時速這拓展項目中充分的體現出責任者這個詞，在企業中每一個人都有自己的責任，責任是可以一起承受的但是不可以分擔的。通過了極速時限，上海納克的新老員工打成一片，打破了同事之間的隔膜，老員工分享了自己的工作心得，新員工確立了自己的工作目標。
       企業就像一個大家庭，每位成員都有各自不同的性格和特點，如何使他們能夠聚集在一起，共同為這個家庭發展得更加美好而奮斗，是每個企業必須要首先解決的問題。新員工入職培訓的開展，不僅是一項基礎性工作，更是一把鑰匙，它為新員工開啟了一扇有的放矢的大門，也是企業可持續性發展的必要選擇。